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AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)

 

Das AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) vom 14.08.2006, in Kraft getreten am 18.08.2006, will Diskriminierungen zu verhindern oder auch zu beseitigen suchen. Der Katalog des AGG umfasst im Wesentlichen die Merkmale aus der Verfassung - nach Art. 3 Abs. 3 GG fallen darunter Geschlecht, Rasse, ethnische Herkunft, Glauben, religiöse oder politische Anschauungen, Behinderungen - ergänzt um die Merkmale Alter und sexuelle Identität. Das AGG gilt auch in der betrieblichen Altersversorgung, wie das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 11.12.2007 (3 AZR 249/06) entschieden hat. Dem Urteil ist zu entnehmen, dass die im AGG verankerten Diskriminierungsverbote zur Anwendung kommen, soweit das BetrAVG keine besonderen Regelungen, z.B. hinsichtlich des Alters in § 1b BetrAVG, enthält.

 


Abfindung

AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)

Anpassung

Anwartschaft

Auskunftsanspruch

Auslagerung

Auszehrungsverbot

Beitragsbemessungsgrenze (BBG)

Beitragsorientierte Leistungszusage

Beitragszusage mit Mindestleistung

BetrAVG

Betriebliche Altersversorgung

Bilanzsprung

Biometrische Risiken

CTA-Modell

Direktversicherung

Direktzusage

Durchführungsweg

Entgeltumwandlung

Insolvenzschutz

Leistungszusage

Liquidationsversicherung

Outsourcing von Pensionsrückstellungen

Pauschalversteuerung

Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG)

Pensionsfonds

Pensionskasse

Pensionsrückstellungen

Portabilität

Rückdeckungsversicherung

Schriftform

Stichtagsprinzip

Teilwert

Unterstützungskasse

Unverfallbarkeit

Versorgungsausgleich

Wartezeit

Zillmerung

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